kampvuurtjes‎ > ‎

kampvuur 1

1. Waarom wordt er altijd bezuinigd op de werkvloer en niet bij de directie?
2. De interesse van bovenaf voor de mensen op de werkvloer.


- geloofwaardigheid directie is er zo niet; geen voorbeeldfunctie
- Alleen locatiemanager zichtbaar
- Verpleegkundige wordt te verantwoordelijk. Directie is niet 24 uur in touw
- Je ziet ze niet -- geen erkenning
- Door bezuinigingen dooft passie, want geen tijd voor extra boven strikt noodzakelijke
- Wat vinden Raden van Toezicht hiervan -- deze aanspreken opzoeken
- Gesprek aangaan over wat kwaliteit van Zorg inhoudt
- Je moet merken dat er samen aan werkt
- Wat doet de OR
- Maken verplegende zich niet te klein?
- Zijn ze niet te bescheiden? Geen respect werkvloer + leiding/dir
- Meer werken aan het spreken met één stem
Vanaf de werk- en denkvloer
Voelvloer
- te verschillende eisen per type werknemer
- disciplinering bij verzorgende groter dan bij teamleiding. Bijvoorb.
Waarde: rechtvaardigheid
Gelijkheid


VERLANGENS
Meer gediplomeerde verzorging
Meer tijd en aandacht
Een open deur van de lokatiemanager/directie -- werkvloer meemaken
Je kunt er terecht met alles -- sfeer bepalend
Wisselwerking -- manager komt ook naar de werkvloer
Een ander behandelen zoals je zelf behandelt wil worden
Informatie uitwisselen tussen werkvloer en management
Communicatie


WAARDEN
-- Aandacht
Echte invloed op basis van Gelijkwaardigheid
Serieus genomen worden
Waardering
Erkenning
Zelfbepaling – Zelfsturing
Praktijkactie
Communicatie tussen lagen
- Management op de werkvloer
- laagdrempelig, wij/zij gevoel doorbreken, praatcafé, ronde tafelgesprekken  Gelijkwaardig
- gevoel geven van luisteren, meebeslissen, geen kant en klare oplossing, creatiever  regels mee bewegen
Subpagina''s (1): kampvuur 2
Comments