kampvuurtjes‎ > ‎kampvuur 1‎ > ‎kampvuur 2‎ > ‎

kampvuur 3

Hoe krijgen we de patiënt én naasten écht centraal?


Meer huilen dan lachen
 Voelen is belangrijk als richting


Werkdruk haalt lach weg / plezier weg vb. te makkelijk gedacht over belasting dus betrek verzorging bij oplossingen voor de werkdruk
 afspraken maken
Verantwoordelijk ‘lijkt’ bij zorg te liggen én anderen dan?
 klopt dat wel, doen we het zelf niet!
Denken in eigen kaders (gebonden aan protocollen)  maar ook de sfeer
 communiceren! Is belangrijk maar gebeurd niet, is altijd druk!
Als persoon/team kan je de lach terugbrengen!
 met hulpmiddelen om tijdsdruk weg te nemen en elkaar aan te spreken
patiënt/oudere/klant/bewoner wil lach!
Sfeer bepaalt of je er komt -- lachen
Goed op jezelf letten: Grenzen bewaken!
Begrip nodig! Verantwoordelijk delen.
Werkvloer en manager moeten elkaar leren kennen -- én delen.


Je maakt je eigen feestje ☺


De lach weer terug: wat verwacht je en wens je?

- plezierig oud worden in en buiten werk
- anarchie
- meer personeel zodat er meer aandacht – lachend naar de wc
- positiever maakt lichter
- doen we niet veel te wzaar over VAK 
- niet zeuren maar deur!
- lach werkt aanstekelijk: dus lach!
- specialiseren in positiviteit (1:3)
- uit slachtofferrol
- op aanspreken als iemand zuur is
- leren relativeren
- zoek in het negatieve het positieve
- op elk team 1 positivo -- elk teamlid moet per dg iets positiefs doen



Positief staan voor individu
Respect -- geven en krijgen
Veiligheid bieden
Wat je geeft = wat je krijgt
Jezelf kunnen zijn
Verantwoordelijk voor de lach
Ruimte
Cliënt centraal
Dienstbaar
Zelf feetje maken


Afstand nemen van eigen frustratie
Positief vakmanschap
Leuk hebben kost niks meer


Persoonlijke
Hoe en met wie
Praktijkactie
Vertel over je positieve ervaringen -- vertel het verder
Varieer per cliënt -- verplaats je erin
Comments